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20.缺口(一)（第2页）

吴映雪

吴思华

已知：此六人无法全部相容

求其解决方案？

如果在一个组织之中的人事资源管理实务中遇到这个问题，一般来说解决方案可分为两大类型。

第一类的方法就是分离法，将这六个人分为二到六组，当然是越少组越省事。其好处是全体留任又不牵扯其他单位，但是后续必须追踪评估其总效率值是否有所提升，并超过企业为此调整多花费的成本？

第二类的方法就是去除法，将其中导致不相容的关键人物找出来，免职资遣或调任，当然是人数越少越好处理。其好处是简单明快，企业又可省下这些人员的相关费用，不过，如何让当事人心服口服地接受必须慎重处理，否则轻的仅是劳资纠纷，重的甚至涉及人命。

黄建华将上述处理方式的模型，导入目前自己家里出现的问题之后，如果採取分离法的话：

第一类：分离法

(一) 王芝兰、黄明道、黄明德

(二) 吴映雪、吴思华

剩下一个黄建华，如果分到第一组，一切就回到原点失去意义，所以拨入第二组；若依照目前社会状况，就是黄建华与王芝兰离婚，然后跟吴映雪母女成立新的家庭。

离婚？对于黄建华来说，这是一个连作梦都绝不会想到的名词；每当王芝兰在报刊杂志上看到各行各业的名人，因为第三者介入离婚的消息时，总是会冷笑着说：「离婚，哪有这么便宜的事？整天在外面搞七捻三，有一天失手被抓到，说要离婚就没事了？」

「其实我觉得这个男的蛮有诚意的，你看这上面不是说，他把所有的财產跟子女监护权都给了元配？」黄建华指着报纸上面的报导说：「所以不管他是否跟新欢结婚，都必须从零开始，这应该也算是一种补偿跟惩罚吧。」