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第6章（第2页）

弥生可不相信每个人都有这样的自制力，更不相信非人类会有这种美德。

“而且它们之间应该等级和地盘划分，不是每一只都能跑出饲养区，不然防护服的存在也没什么意义。总结来说，我们只要伺候好一层楼的大佬就好了。”

按这个逻辑来理解的话……弥生顺着这条路又往下想深了一层，也就是说，每层楼的饲养物们也是实力相当？不确定，得再观察观察。

“它们也不会天天跑来加餐的，否则多少人才够它们吃。”

还是那句话，节制这种美德，就不要强求非人类了。

不过弥生也不觉得研究中心很安全了。

如果只是这种程度的话，这些强悍的饲养员们才不至于那么死气沉沉，普通社会里没有新物种还有老板啊！老板才是比新物种还可怕的存在。

第004章 第 4 章

这上班的第二天，弥生要第一次和饲养物们互动了。

高原做清洁的时候弥生仔细研究了一番饲养员手册，上面明确写着四种互动方式*，名称有点奇怪，分别是本能、洞察、沟通和压迫。

本能指根据饲养物的本能需求进行互动，洞察是观察并满足饲养物的生理和心理需求，保证它们的身心健康，沟通则是满足它们的社交需求，和饲养物们进行良好的沟通交流，奇怪的是还有最后一项压迫，意为抑制它们前面的所有需求。

底下有一行红色的字：“请为饲养物选择合适的互动方式。”

饲养员手册没写不合适会怎么样，但那鲜红色的字体，很容易让人想到某些不妙的后果。

弥生：怪不得高原分配工作的时候是那个样子。

不明确的工作方式，相当明确的工作后果。